HR Manager

Is het je ambitie om als HR eindverantwoordelijke de groei van een bloeiend bedrijf waarin zelfontwikkeling en respect als basiswaarden worden uitgedragen,  vorm te geven en te bestendigen? Dan is deze job misschien wel iets voor jou!

 

Waerwaters telt vandaag 150 medewerkers, voornamelijk in het arbeidersstatuut. Er zijn uitbreidingsplannen op de site in Groot-Bijgaaarden en plannen om in de nabije toekomst nieuwe sites in België openen. We zoeken een HR manager om de huidige en toekomstige operaties op HR vlak vorm te geven en te implementeren.

Verantwoordelijkheden

• Je werkt actief mee aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie en bepaalt de HR strategie op korte en op lange termijn in functie van de strategische doelstellingen.
• Je bent verantwoordelijk voor het beheer en verdere modernisatie van het het huidige HR beleid. (Update personeelshandboek, HR procedures, uitwerking car policy & fleet park, uitwerking flexibel verloningspakket, afwezigheidsbeleid, functieclassificatie, implementatie nieuwe HR-software)
• Je geeft leiding en coacht een team van twee HR medewerkers.
• Je bent samen met je team het aanspreekpunt voor HR- gerelateerde vragen van onze medewerkers (afwezigheden, performance & ontwikkeling, coaching leidinggevenden) en staat in voor opleiding en onwtikkeling.
• Je bent de respectvolle en gerespecteerde gesprekspartner in het kader van sociaal overleg en treedt op als expert inzake sociaal-juridische thema’s, desgevallend na inwinning van  extern juridisch advies bij  complexere aangelegenheden.
• Je bent verantwoordelijk voor een correcte payroll en verwerking van afwezigheden,  samen met het sociaal secretariaat.

Een greep uit het takenpakket

• Ontwikkeling van HR-software/ automatisering waar mogelijk
• Installatie intranet – communicatie tool tussen organisatie en medewerkers en medewerkers onderling
• Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde, ...)
• Wettelijke aangiften uitvoeren, regelen van sociale premies, beheer van salarissen, administratief beheer van de werktijd
• Studies over werkplekken en competenties
• Referentiesystemen opstellen voor functies, competenties, opleiding, ...
• Overleg en sociale dialoog met onze medewerkers en/of hun vertegenwoordigers organiseren
• Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures, ...)
• Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven, interimkantoren ...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
• Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
• Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
• Opstellen van enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen, ...
• Opstellen van sociale balansen
• Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
• Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden

Je profiel

• Je hebt 5 à 10 jaar ervaring in een leidinggevende HR rol in België. Ervaring in een grote familiale bedrijfsomgeving is een pluspunt.
• Je houdt ervan de business en onze medewerkers echt te leren kennen en bent bereid mee in de operationele leefwereld van onze medewerkers te duiken. Wij werken 7/7. Voldoende permanentie van HR tijdens onze openingsuren is belangrijk, wat weekend – en avondwerk inhoudt, in samenspraak met jou.
• Je bent strategisch én hands-on.
• Je spreekt en schrijft vlot Nederlands en Frans.